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休息算旷工，算我离职。

更新时间：2011-08-09 07:46:37
问题描述：
我在**重阳店干了几个月厨师，没有签劳动合同，7月底我身体不适要求休息半月，厨师长讲能来就来吧，7天后我去找厨师长，他说我旷工三天以上了，自动离职了。公司有规定 自动离职 没有工资。律师，请问一个 我怎么才能要到工资？
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    因病休息，是有病假工资。患病期间，用人单位是不得解除劳动合同的。可到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    注：用人单位没有签订书面劳动合同的，可以要求支付二倍工资。
    2011.08.08 10:13:09
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    您可以出示医疗化验单到法院证明您是因为身体不适而休假而非旷工并要求该单位支付工资及赔偿金
    2011.08.08 10:11:58
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  • 宋晓琼律师
    宋晓琼律师
    服务地区：安徽-马鞍山
    你可以要求二倍工资，你如果有病例在，你就不是矿工，不是自动离职，可以要求单位给你买各项保险、补偿费、赔偿等，如果有需要可以到我办公室面谈。
    2011.08.09 07:46:37
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休息人要请假否则算旷工
因为你们单位的生产的特殊性，有些领域有特别的厂规是正常的。你能不能把问题说细一点，比如你们平时是怎么安排休息的，公休日不让休息，平时也没假期吗？
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这种情况算旷工吗
是的，算是旷工的。用人单位只要按照劳动合同法的规定发放加班费，是可以安排正常工作时间以外的时间工作的。
全部1个答案 >
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身体不适延迟4小时，并与6点一直到次日8点后下班。领导发现后说未汇报算旷工处理，还算旷工吗
不能算旷工，应该按迟到算吧！
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我请6天假回家订亲写请假条上去的时候公司部批，后来打电话有说批，等我请了假回来又说不批算我矿工。
可以申请劳动争议仲裁
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