公司无故解除劳动关系是否应该赔偿

更新时间:2011-08-05 10:14:09
问题描述:
我于2003年十月进入浙江正洲泵阀有限公司,期间在公司矜矜业业,任劳任怨。今年年初的时候过来,老板就说不要我了。之前并未讲明。由于之前都有和公司签订劳动合同,请问老板这样无故解除劳动关系是否应该赔偿?
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    无原因辞退,需要公司按年资赔偿,一年一个月,半年半个月,不满半年按半年,满半年不满一年按一年,工资标准按上一年度个标准,可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
    2011.08.05 08:30:46
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  • 田洪涛律师
    服务地区:北京-北京
    你好,应该赔偿。
    2011.08.05 08:28:29
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  • 肖立峰律师
    服务地区:浙江-温州
    可以要求赔偿金。
    2011.08.05 10:14:09
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解除劳动关系补偿申请
解除劳动关系补偿申请
劳动合同纠纷 1845
被无故解除劳动关系
你好,你的问题已收悉。需要你提供更为详尽的案件信息,便于本律师详细解答,否则,仅仅能原则性回答你的问题,可能对你的帮助不是很有针对性。建议电话咨询。
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无故拒签合同书劳动关系可解除
无故拒签合同书劳动关系可解除
劳动关系的解除 33365
解除劳动关系的赔偿
你好,需要支付经济补偿。
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单位无故解除劳动关系是否违规
1、公司违法解除合同,应赔偿。 2、公司应支付加班费。 建议委托律师维权。
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解除劳动关系赔偿
你可以要求11个月的工资,是否有经济补偿金,要看情况而定,是否能得到支持.
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解除劳动关系的赔偿
每工资满一年可补偿一个月工资。
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解除劳动关系的赔偿
你好! 可以主张双倍工资,最长11个月。 用人单位解除劳动合同,可主张5个月工资的经济补偿金。 建议委托当地律师代理维权。
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无故解除劳动关系
申请劳动仲裁解决
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单位无故解除劳动关系,能否要求赔偿?
如果单位没有给你下达解除劳动合同通知书,你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求确认单位单方解除劳动合同无效,继续履行合同。——洛阳劳动争议律师方西乾 13
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