左手无名指第一节骨折赔付标准

更新时间:2011-08-04 00:59:18
问题描述:
律师你好:我在工作时不慎将左手无名指压骨折,现在已有两个月了,医生说三个月可以好,能上班,治疗期间公司医药费全部报销,每月开1200元工资,没有给报工伤,现在我想辞职,请问能赔付多少钱。
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  • 徐涛律师
    服务地区:湖北-武汉
    申请工伤认定,伤残鉴定,要求赔偿


    赔偿计算
    医疗费计算公式
    医疗费赔偿金=诊疗金额 药品金额 住院服务费金额 后续医疗费
    交通食宿费计算公式
    交通食宿费金额=交通费 住宿费 伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数 单位职工出差食宿费标准*天数*人数 单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数
    住院伙食费赔偿金额的计算公式
    住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数
    辅助器具费计算公式
    辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量
    停工留薪期间的计算公式
    停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期
    生活护理费的计算
    护理费=护理人收入(护理人有收入的按误工费的规定计算,参照当地同级护工劳务报酬计算)*护理人数(原则上为一人,如需多人照顾,医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限(计算到评残时为止)
    评残后:护理费赔偿金额有三种情况:
    1,进食2,翻身3,大小便4穿衣洗漱5,自我移动 满以上5项为完全不能自理,满以上三项为大部分不能自理,满其中一项为部分不能自理
    完全不能自理的计算公式:
    护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*50%
    大部分不能自理的计算公式:
    护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*40%
    部分不能自理的计算公式:
    护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*30%
    评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止,最长不超过20年
    各级伤残待遇的计算公式
    性伤残补助金=本人工资*月数
    一次性伤残补助金:
    一级伤残补助金=本人工资*27个月
    二级伤残补助金=本人工资*25个月
    三级伤残补助金=本人工资*23个月
    四级伤残补助金=本人工资*21个月
    五级伤残补助金=本人工资*18个月
    六级伤残补助金=本人工资*16个月
    七级伤残补助金=本人工资*13个月
    八级伤残补助金=本人工资*11个月
    九级伤残补助金=本人工资*9个月
    十级伤残补助金=本人工资*7个月
    伤残金贴(不低于当地最低工资)=本人工资*百分数
    一级伤残每月伤残津贴=本人工资*90%
    二级伤残每月伤残津贴=本人工资*85%
    三级伤残每月伤残津贴=本人工资*80%
    四级伤残每月伤残津贴=本人工资*75%
    五级伤残每月伤残津贴=本人工资*70%
    六级伤残每月伤残津贴=本人工资*60%
    2011.08.04 00:59:18
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    1、发生工伤后首先应进行工伤认定,然后在治疗终结或治疗相对稳定后进行工伤鉴定。
    2、工伤认定一般在工伤发生后30日内由有人单位提出,如果用人单位不提出,工伤职工或者直系亲属可以在工伤发生1年内提出,受理的部门是劳动局(内专设工伤认定的部门);
    2011.08.03 19:51:55
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你好,律师,我一工作,在公司工作的时候打断了大妈妈的手指,粉碎性骨折,已经结束了,医疗费用基本上报告
因工伤与用人单位发生纠纷的,劳动者可以到当地劳动监察大队投诉,或者直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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你好,律师,我在工地上班摔倒了,脚底关节粉碎骨折,额头骨开了。工地承包商把我送到人民医院支付了300
因工作原因导致的骨折可以依法申请工伤认定,根据鉴定结果和伤者实际情况要求赔偿!
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你好,我公司员工6月份工伤,做好相关工伤鉴定,完成医疗费用报销,目前在恢复期(出院总结,医生建议休息
如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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右手无名指骨折
你好,以鉴定的为准,可以要求对方赔偿,构成残疾鉴定费由肇事方承担,
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右手无名指骨折
你可以在受伤一年内到劳动局要求认定工伤,具体级别要进行鉴定。
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右手无名指骨折
建议携带材料当面咨询律师,为之全面分析解答。伤残要以鉴定结论为准。
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右手无名指骨折
可以申请工伤认定
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给私人广告公司老板干活,加工厂和我住的地方都在南通,要去上海干活
是否算工作时间取决于具体情况。 操作建议:1. 若合同或公司规定明确包含往返时间为工作时间,则应计入。2. 若无明确规定,但根据工作性质和惯例,往返是必需的,
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