关于应届毕业生的劳动合同
更新时间:2011-07-27 19:04:55
问题描述:
您好。我是应届毕业生、现在毕业证还没拿到、已经跟公司签订了一张《就业协议》、现在的问题是劳动合同还没签、公司就要派我去培训、而且要签一张《技术培训协议》里面的毁约内容大概如下————培训1年、服务年限是3年 补偿标准:培训费(100元/人/天)+交通费+期间薪资+生活费(住宿100元/人/月、水电30元/人/月、餐费) 补偿折算公式:补偿数额=补偿标准-(补偿标准/应服务年限)*已服务年限这样算起来要4年、但是劳动合同才3年、如果劳动合同到期、剩下的1年要赔偿培训费用吗?如果培训完后、照他这么算、我为公司服务2年还有1年就要赔1万多。 如果现在走人的话。那张《就业协议》会不会对我进入新公司有影响?。谢谢!!!
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询