公司把我从直营店主管调岗到推部做推广专员,降职又降薪。

更新时间:2011-07-26 11:24:38
问题描述:
请问老师,我在公司工作了五个月了,我应聘的是直营店主管,公司试用了二个月认为我的能力适合这个岗位的工作给我转正,五月转正,现在七月公司提出说我不适合主管一职,给我调岗去做推广专员,降职又降薪。公司说我自已不同意调岗,让我通过内部邮件写离职报告,请问公司应该给我一个月的代通知金吗?而且公司未买社保,只每月补贴了一百块钱社保,请问我能要求公司补一个月代通知金,半个月赔偿金和社保公司应缴部份吗?谢谢!
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 王斌律师
    服务地区:四川-成都
    不仅仅是代通知金,你应当依法主张你的合法权益
    2011.07.25 22:57:03
    点赞
    王律师:如果有不清楚的地方我可以跟您打电话吗咨询吗?
    2011.07.26 11:25:29
  • 都燕果律师
    服务地区:四川-成都 139-8061-6860
    咨询我
    如需法律帮助,可来电详询。
    2011.07.26 11:24:38
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调岗,并降职,降薪。
1. 单方调整岗位,以及调降工资,涉嫌违反劳动法。 2. 保留劳动合同关系,提起劳动仲裁,主张应发而未发的工资及额外经济补偿25%
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公司人事部通知我,我将被调离现有工作岗位,降职降薪
(1)试用期内,单位应当为你缴纳劳动保险和公积金。 (2)单位无权单方变更合同,无权调岗、降薪。 (3)你可向劳动监察部门投诉,亦可直接申请劳动仲裁维权。
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公司给我调岗,降职降薪该怎么办?
你可以拒绝,如果公司因此而解除合同的,你可以主张经济补偿金,协商不成可申请劳动仲裁,你也可以直接申请劳动仲裁要求恢复原岗位和工资待遇。
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关于公司给我调岗,降职降薪。。
调岗调薪要双方协商不一致的,如果单位确有正当理由儿你又不同意调岗调薪的,单位可以选择n+1的补偿方案,与你结束劳动关系。如果单位强行调岗降薪,就是违法的。
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