劳动合同及工伤的具体情况！
更新时间：2011-07-24 21:38:07
问题描述：
1． 工伤：一次性伤残补助金，10级伤残已经鉴定，补贴本人工资*7=。
离职后的一次性工伤医疗补助金2个月和一次性伤残就业补助金2个月
海宁市平均工资：2346元。
（现在的问题是这样的：本人基本工资合同上定的是3000元整+公司的住房补贴100元整=应该不能少于3100元整，加班及其它费用应该是外算的，但2010年发给我工资每月不到3100元整，加班费也没给及其它费用也没有。那现在我的本人工资是否要加上加班费在里面后算呢？还是不包括加班费算呢？假如包括加班费算得话，那就是3100元/21.75天=142.5元/天。现在按每天142.5元/天算得，我前面三个月加班费用分别：一加班费用923元整，二加班费用2351元整，三加班费用2387元整。这样看来，第一个月923+3100=4023元整、第二个月2351+3100=5451元整、第三个月2387+3100=5487元整，平均下就是4987元整。）到底是按3100元算呢？还是4987元赔偿我加班后的费用来算呢？还有，工伤是进厂快三个月时，出的工伤。那一次性伤残补助金该怎么计算？现在鉴定等级确定10级，但一次性伤残补助金还没有下来，我现在跟公司终止劳动合同的话，对一次性伤残补助及其它补助有没有影响？
2.综合计算工作时，按年计算。（假如本人是2010年10月份进厂的，在2011年1月1号止，国家是规定：【年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年 。月工作日：250天/年÷12月=20.83天】，那这样这三个月超过的时间应该算是延长工作时间的加班时间嘛，也不给我调休，也不给我工资！这算合法吗综合计算工作时也就合同里粗劣写了下的，也没让我在综合计算工作时的申请表上签过什么字的，那这个综合计算工作制度还有效吗？现在连我们平时延长的工作时间也不在考勤上面标记了，好像是平时延长时间都是白干的。由于这些情况我现在2011年8月份想终止合同，那这些延长的时间是不是按国家规定换算成钱给我呢？能不能直接终止合同呢？我能不能得到一个月的经济补偿呢？
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