是否可以理解为雇佣关系还是承揽关系？现在原告要求人身伤害赔偿，是否应该承担责任？
更新时间：2011-07-23 07:09:12
问题描述：
事件：原告和被告达成口头协议，原告为被告使用自带的机器进行黄豆脱粒。机器刚发动时，由于天气寒冷，发动机带不动打豆机器。发动机和打豆机器使用皮带连接，原告用手拉动皮带，由于操作不当，无名指被夹断一根。
包工形式：在当地有两种包工形式，一种是大包，一种是小包。大包为原告全面包下打黄豆工作，完全由原告自行完成打豆工作，价格为15元/袋。小包为原告包下打豆工作，被告和邻居参与打豆工作，协助原告一起完成打豆工作，价格为8元/袋。在本案中，原告和被告采用小包的形式。此种形式是否可以理解为雇佣关系还是承揽关系？
机器设备：原告新买的机器，第一次使用。
操作失误：在原告用手拉动机器皮带为严重违规操作，而且当时原告带着两幅手套，在场好几个人（包括被告）均制止原告，不要违规操作。
现在原告要求人身伤害赔偿，请问此种情况被告是否应该承担责任？
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