关于试用期工资和试用期时间不合理问题

更新时间:2011-07-22 11:27:14
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六个月试用期后,公司让我签考核期合同(延长三个月),考核期=试用期?但是工资是正式的,我想问,公司这
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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本来说试用期是两个月,只签了试用期合同,没有签正式劳动合同,三个月没成为正式怎么办?如果试用期工资每
员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商,协商不成的向劳动局投诉,或者申请仲裁。
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在签订合同时,被告知公司统一规定试用期工资的30%为绩效工资,但试用期后以不合格为由不支付绩效工资。
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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我招聘的时候,公司主管说试用期一个月,工资是约定工资的80%付款,试用期合格后签订劳动合同,公司补发
用人单位或劳动者违约的,应当根据劳动合同的约定承担违约责任。因违约导致劳动合同解除的,用人单位或者劳动者因根据《劳动法》、《劳动合同法》规定支付相应的经济补偿金
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试用期工资问题
可以。是违反了相关规定。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
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1.不合法 2.可以要求同工同筹
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没有证据确实没办法解决
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