怀孕4个月了,公司要搬迁到广州,我无法跟过去,请问公司应该如何补偿我?谢谢!

更新时间:2011-07-19 21:04:30
问题描述:
怀孕4个月了,公司要搬迁到广州,我无法跟过去,请问公司应该如何补偿我?谢谢!在本公司工作了1年7个月,月工资2500。
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    你好,你的这种情况我处理过很多的,一般是这样的:
    1、可以主张一个半月的经济补偿金和生育补偿金;
    2、在网上很多问题讲不清楚,请你来电咨询,这样更清楚。
    2011.07.19 15:49:00
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  • 王仕善律师
    服务地区:上海-上海
    一个半月的经济补偿金。生育津贴也可以主张。
    2011.07.19 15:15:00
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  • 祝文龙律师
    服务地区:上海-上海
    可以主张双倍的经济补偿金
    2011.07.19 15:17:00
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  • 李新律师
    服务地区:上海-上海
    你可以要求公司以劳动合同履行的客观状况发生重大变化为由要求解除劳动合同,并支付你两个月工资的经济补偿金。
    2011.07.19 21:04:30
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您好,公司要解散,但是我刚刚怀孕4个月,现在离职的话一年内估计没办法工作,那公司应该如何补偿我?
公司在合同期内辞退员工,应该补偿情况如下:《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
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我们公司跨省搬迁,我在公司实际工作3年1个月,公司底薪是2420,请问应该怎么赔偿
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的
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怀孕四个月了,已在公司工作两年,合同未到期,公司现在无故辞退,请问这样的情况,公司应该如何给补偿金?
公司无故辞退员工的,应当向员工支付赔偿金。公司无故降低报酬的,劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。
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在此公司上班一年零8个月,现在孕一个多月,公司以经济效益不好要辞退我,应该提出什么补偿
劳动者被辞退可以要经济补偿。有以下情形劳动者可以要求经济补偿:《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条规定,用人单位
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现在我怀孕了,公司又要搬到深圳去,我又不想去。请问?这种情况怎么补偿。
劳动 地点变更,双方不能达成协议,公司应支付经济补偿金。
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