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企业长期拖欠工资怎么办？劳动法对这个方面是如何规定和约束的？

更新时间：2011-07-19 21:10:57
问题描述：
企业长期拖欠工资怎么办？劳动法对这个方面是如何规定和约束的？我应该如何做才能维护自己的权益？
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    可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。仲裁会裁决你的公司支付你的工资，你并可以要求一定的经济补偿。
    2011.07.19 12:51:00
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  • 找法网咨询顾问
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    可以向公安机关报案。
    2011.07.19 14:10:49
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  • 刘小丽律师
    刘小丽律师
    服务地区：广东-广州
    你好，依法必须按时足额支付，协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉。如选择解除劳动合同的，可主张经济补偿金，公司不支付的，可向当地劳动仲裁委员会申请中场，要求解除劳动合同、结清工资、支付经济补偿金。
    2011.07.19 15:01:21
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  • 吴培雄律师
    吴培雄律师
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    可向当地劳动监察部门投诉。如选择解除劳动合同的
    2011.07.19 16:46:45
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    陈贤良律师
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    申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资及经济补偿金，具体咨询电话联系我。
    2011.07.19 21:10:57
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我是公司一名员工，公司拖欠工人工资的话，我们应该怎么处理？劳动法是怎么规定的？
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请问未签订劳动合同，且工作时间未满一年，被公司拖欠工资该怎么办？我应该如何维护自己的权益呢？
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劳动法对于企业拖欠员工工资有什么规定？
1、补发拖欠工资，逾期不支付，加发50%以上100%一下赔偿金；2、维权方式：要求劳动部门干预；仲裁。
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这种情况该怎么办？劳动法上是否有规定试用期的工资问题？
有劳动都要知发工资的，没有工资的说法是不成立的。有约定按约定，没有约定的，应不能低于最低工资470元。
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公司收取上岗保证金1万元，说5年之后才还是违法的。相关法规和规章有明确规定。 江苏天
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