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劳动合同变更
更新时间：2011-07-19 09:55:43
问题描述：
公司与员工签订了3年的劳动合同，现在双方达成一个协议将3年改为5年，若员工要辞职将支付违约金。请问这个双方达成的协议有效吗？他能作为劳动合同的一部分吗？
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
易德祥律师
服务地区：云南-昆明
135-2911-2345
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对于违约金的约定是无效的，劳动合同是没有违约金之说的。
2011.07.18 23:36:41
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杨俭律师
服务地区：云南-昆明
根据劳动合同法的规定，只有两种情形下能约定由劳动者支付违约金。分别为： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以约定违约金，劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。并且在适用违约金条款时，规定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除上述两种情形外，用人单位不得要求劳动者支付违约金。因此，你如果没有上述两种情形，单位约定违约金是无效的，你可以拒绝交付。
2011.07.19 09:55:43
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