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哺乳期裁员问题
更新时间：2011-07-18 13:02:42
问题描述：
我想问问我们公司要裁员 我刚生宝宝3个月 我在哺乳期 但我的宝宝已经开始人工喂奶不母乳了 那还算不算哺乳期 我会被裁吗？ 问题补充： 主要就要问 喂奶粉 算哺乳期吗题，以便得到律师专业分析解答
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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无原因辞退，需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个人平均收入；
2011.07.16 12:35:08
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瞿建洋律师
服务地区：江苏-无锡
153-7020-8607
咨询我
哺乳期是一年，与喂奶粉无关。
2011.07.18 13:02:42
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
347397
人 · 响应时间
平均2分钟内
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法定的哺乳期为一年。望采纳。
2011.07.16 12:42:12
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张文律师
服务地区：江苏-无锡
婴儿满周岁后，哺乳期即届满。
2011.07.16 18:56:58
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哺乳期解除劳动合同赔偿
劳动合同纠纷
26641
我刚生了一个孩子两个月， 遇到了公司裁员 可能有我，我知道法律不允许在哺乳期裁员。现在我想问我的
你好，员工要求增加劳动报酬等内容续签，公司维持原来的劳动条件的，导致劳动合同无法续签的，公司可以不支付经济补偿金。
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公司辞退哺乳期员工需要什么条件
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您好，我现在宝宝十个月，未进行母乳喂养，算是哺乳期吗？公司要劝退我，谢谢回复
什么问题呢。具体说下情况
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关于哺乳期被辞退问题
我国劳动法规定妇女在哺乳期用人单位不得以任何理由解除劳动合同,公司这么做是违法的。
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关于哺乳期被辞退问题
可以要求支付哺乳期的工资，及违法解除劳动合同双倍的赔偿金。
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如公司不同意要是裁员，裁员后给赔偿金吗？怎样计算赔偿金？这又问题吗？
如你请的是事假 单位可不批准 但不能以此解除合同
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哺乳期被裁员
那你还继续去上班吧,如果不让你上班,公司会给你出书面通知的.
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保安外包了！保安外包意味着不需要自己的碧桂园保安！解除对员工的经济补偿！碧桂园物业公司违反劳动法吗？
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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没有和公司约定违约金的金额。应该多少钱？你能向公司申请支付违约金吗？三方雇佣协议规定了违约责任。
你好你们协议具体内容是什么呢
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无锡企业退休员工死亡一次能拿多少？
要根据你社保缴纳的情况确定
全部3个答案 >
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如果公司改变了工作地点，工作地点超过10公里
公司变更工作地点，你能否拒绝要看这个调整是否合理合法。
全部4个答案 >
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