2009年公司要我们去某企业培训相关技能说是培训三个月其实只培训了一个月培训完后签合同要服务三年我已服务了一年半我现在要辞职离开我想问公司收所谓的培训费合法吗如果我走改怎么赔?公司违反协议在先的

更新时间:2011-07-15 22:26:03
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2009年公司要我们去某企业培训相关技能说是培训三个月其实只培训了一个月培训完后签合同要服务三年我已服务了一年半我现在要辞职离开我想问公司收所谓的培训费合法吗如果我走改怎么赔?公司违反协议在先的
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    可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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赔偿培训费和支付违约金。
只支付一部培训费即可。
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培训费赔偿问题
你好,既然给你培训了,那么应该约定服务期的,服务期内如果你辞职,就要承担违约责任的。
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888 人咨询过
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培训费赔偿规定
10倍赔偿规定无效。
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培训费赔偿问题
离开公司要正常办手续, 没签劳动合同,培训可以不交
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培训费赔偿问题
1、你不必赔偿 2、你可以以公司违法为由辞职并要求公司赔偿你
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888 人咨询过
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培训费的认定与赔偿
培训费的认定与赔偿
培训费用 34485
培训费赔偿问题
不合法,可以不交。
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培训费赔偿问题
新生入职培训、内部业务培训不应列入赔偿的范围。有问题可来电咨询。
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我应该赔偿培训费么
培训费一般是在单位培训完了员工之后,员工不去公司上班了,这种情况下,才用赔偿单位的培训费。你这种情况下,不应该赔偿。
全部5个答案 >
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