公司调整工资,我没有进行调整,后一级调后与我同级。这样算不算变项的降级,我应该怎么办

更新时间:2011-07-15 10:32:25
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  • 邓海峰律师
    服务地区:广东-深圳
    具体要看公司工资调整制度来处理。
    2011.07.15 10:32:25
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工作六年的公司,在不通知当事人的情况下,强制降职降薪,调离岗位。直到下调才知道。没有错。我该怎么办?
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿
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我要赔偿,后来公司说调我去其他部门,降工资,如果我不同意该怎么办
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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公司领导擅自调整我的岗位,我拒绝接受,但
必须按照劳动合同约定的岗位工作。公司行为违法。
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公司是否可以进行岗位调整、调整工资?
首先,她不能达到规定的工作要求,你有否证据证明,比如考核的指标或数值。 其次,她已怀孕就算合约到期,公司仍然要续延至哺乳期结束。是的,法律规定如此。必须。
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