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工伤认定中的“工作原因”解释
更新时间：2011-07-15 07:36:25
问题描述：
《工伤条例》第14条的第一款中的“工作原因”是指直接因工作带来的伤害？还是间接因工作带来的伤害也算？例如某甲在履行工作职责，某乙虽接受可心里不满，对甲谩骂伤害，甲制止无效的情况下说出了乙的一件隐私，乙将甲打成轻伤，甲能算工伤吗？如果算是符合第14条的第一款还是第三款？
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这不属于工伤，甲的受伤与完成工作任务之间没有直接的联系。望采纳。
2011.07.14 21:12:55
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徐卫东律师
服务地区：北京-北京
187-0156-9937
咨询我
不属于工伤。
2011.07.15 07:36:25
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徐颖律师
服务地区：北京-北京
不属于工伤。
2011.07.14 21:37:57
点赞
朱权平律师
服务地区：河北-秦皇岛
属于打架斗殴，不属于工伤
2011.07.15 06:22:09
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赵江涛律师
服务地区：北京-北京
不属于工伤
2011.07.15 07:32:14
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