关于工伤认定第十四条的解释问题?

更新时间:2011-12-04 18:47:54
问题描述:
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 从字面上理解就是:在工作时间和工作场所内,只要符合履行工作职责所 受到所有暴力等意外伤害的。 为什么有的律师解释,暴力伤害一定要是工作伤害,即该伤害与履行工作职责之间具有必然的直接的因果关系。我想知道是否还有工伤认定细则??或 别的什么法律法规里有明确的规定???
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 仲玉华律师
    服务地区:陕西-西安
    没有工伤认定细则。因履行工作职责受到的暴力伤害,应该是因为工作原因受到伤害,此种伤害与履行工作职责之间一定是有因果关系的。可以反推:如果不是因为履行职责就不会发生这种伤害。
    2011.12.04 16:09:27
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    在履行工作职责的时候,还会发生许多意外伤害,它们恐怕会和工作无关
    2011.12.04 17:19:01
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助914371 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    工伤的原因固定时间固定地点。
    2011.12.04 18:47:54
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申请工伤认定期限
申请工伤认定期限
工伤索赔 8095
我想问下员工提前下班并闯红灯发生交通事故,负主要责任,现在单位需要赔偿多少呢?
是否构成工伤还要具体分析,如果构成工伤,单位要依据规定支付工伤待遇.详情可来电咨询.
全部3个答案 >
888 人咨询过
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这种情况可以认定为工伤吗?
你好,属于工伤。先到当地劳动局申请工伤认定,确定为工伤后,可以享受工伤待遇。
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职员做非他指责范围内的工作受伤属于工伤,而且是一个普通职员(受伤员工的亲戚)叫他临时做这个工作而受伤
如果已形成事实劳动关系,又在工作范围内,虽然不是他具体负责的范围,但只要不是干私事,应认定为工伤。
全部4个答案 >
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