公司一部门主管同意。但是连6月份和7月份的工资一分钱都不支付。我应该怎么办

更新时间:2011-07-13 07:50:44
问题描述:
我今年3月份到某公司工作。我于7月8号向公司提出急辞工。公司一部门主管同意。但是连6月份和7月份的工资一分钱都不支付。我应该怎么办~
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 汪志国律师
    服务地区:重庆-重庆
    你好:
    可要求公司支付,公司拒绝支付的,可申请劳动争议仲裁。
    以上法律意见,仅供参考。希望我的回答对你有所帮助,如果需要进一步的咨询,可按照网站提供的联系方式联系本律师。
    2011.07.13 07:50:44
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  • 陈龙桥律师
    服务地区:重庆-重庆 135-0831-8683
    咨询我
    向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
    2011.07.12 21:37:25
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1234973 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
    2011.07.12 18:42:41
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  • 汪信明律师
    服务地区:重庆-重庆
    您好!根据您所陈述的基本事实,结合国家法律和重庆地方法规及政策,本站律师答复如下: 先和单位协商,如若不行申请劳动仲裁。
    声明: 以上是重庆捷恒律师事务所网站值班律师根据你自行陈述而初步分析的倾向性意见仅供参考!
    如您需要本所该方面专业特长律师详细、具体、可行的方案性意见或对策帮助处理本案,请带上相关材料到本所详谈!
    2011.07.12 18:51:09
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  • 程昌平律师
    服务地区:重庆-重庆
    可申请劳动争议仲裁
    2011.07.12 20:14:28
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  • 谭荣律师
    服务地区:重庆-重庆
    可以先向当地劳动监察部门投诉,也可直接向人事和劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    2011.07.12 20:39:07
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是否可以要求公司赔偿我 是不是会被国家罚款第三 是否可以向公司要求赔偿 我就是不服气她这样为什么就能
无原因辞退,需要公司按年资赔偿,一年一个月,半年半个月,不满半年按半年,满半年不满一年按一年,工资标准按上一年度个人平均收入;
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从事面点工作因工作于9月12日出的工伤,请问您如果了结我是否该要求补偿?是否应该给我误工费?
养伤那段时间,在法律上叫做停工留薪期,工资福利待遇不变,根据鉴定出的伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如单位没有缴纳工伤保险,则由单位比照工伤保险待遇标准进行赔偿
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劳动纠纷20090824
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条以及《劳动合同法实施条例》第十五条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约
全部2个答案 >
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梁艾花劳动争议纠纷一案
梁艾花劳动争议纠纷一案
劳动关系争议 11312
但是现在我提出辞职,我该不该按全额赔偿?还是不是单位的员工
我在07年2月进公司到现在一年半了,厂里和我没有签任何劳动合同也没帮我办保险,还扣我们百分之三十提成年底发,还要我们为客户欠厂里的钱做担保,现在我不想干了我想拿
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梁艾花劳动争议纠纷一案
梁艾花劳动争议纠纷一案
劳动关系争议 16937
根据新的劳动法,有没有违反劳动法?我可不可以根据劳动法要求公司赔偿我从进公司到现在为止这段时间双倍的
新法在08年1月1日起算.你这种情况要劳动仲裁才能解决,可要求一个月的经济补偿金.
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是否违反了公司法或触犯了其他法律?劳动仲裁会有效吗?是否触犯了法律法规?
工厂应该发工资,你与原工厂无竞业禁止协议,你不承担责任 你可劳动仲裁
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劳动纠纷求助
可以委托律师办理
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