公司辞退员工应该怎样补赏

更新时间：2011-07-06 10:34:27

问题描述：

　　　我的同事，女，今年５２岁，２００４年在一家公司打工，快满８年，担任项目经理，于２００８年退休，现在公司以降职为名逼其辞职，公司该怎样赔付

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高博韬律师
服务地区：湖北-武汉

可以要求至少8个月工资的经济补偿金还要卡是否有合同和缴纳社保等确定其他赔偿。需要进一步详细咨询或帮助可以直接电话联系。

2011.07.05 19:33:50

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姜华律师
服务地区：湖北-武汉 189-6394-3599

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公司有无鉴定劳动合同有无缴纳保险建议详细表述案情如需要进一步咨询或帮助，可以电话联系武汉姜律师.

2011.07.06 01:23:30

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无原因辞退，需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个人平均收入

2011.07.05 19:13:52

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徐涛律师
服务地区：湖北-武汉

要求经济补偿金

中华人民共和国劳动合同法

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2011.07.05 20:24:07

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曹红玲律师
服务地区：湖北-武汉

已经过了退休年龄的不再适用劳动合同发，所以一般是没有赔偿的。

2011.07.06 09:16:57

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孙俊律师
服务地区：湖北-武汉

建议来电详细说明情况，本律师曾从事劳动争议的审判工作，经验丰富。

2011.07.06 10:34:27

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