员工请假被强迫按旷工处理是否合法?

更新时间:2011-07-15 22:27:53
问题描述:
我于月初通过电话向直属上司请假一天,月末才想起补交请假申请单,部门经理以相隔时间太久为由不批我的请假申请单,强迫我在旷工单上签名,我是否可以不签?公司员工手册上的规定是否合法? 补充:按照公司员工手册上规定:由于特别情况,员工可以通过电话向直属上司请假,但必须在假后三个工作日之内提交申请单,否则按旷工处理。
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李文瑞律师
    服务地区:河南-安阳
    首先考察员工手册的合法性,其次,考虑按旷工处理对你的影响。毕竟,你没有按程序提交申请单。
    2011.07.05 07:54:35
    点赞
  • 饶小庆律师
    服务地区:广东-东莞 186-8060-7733
    咨询我
    如果你知道有这样的规定,应该按照规定操作。
    2011.07.05 09:36:59
    点赞
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