劳动关系解除赔偿纠纷
更新时间：2011-07-02 23:14:52
问题描述：
本人在梅村一家石材装饰公司工作3年1个月，2008年6月1日至2011年7月1日，期间在工地负责现场施工管理，由于工作性质特殊，无固定节假日，忙的时候天天在工地，闲时就在公司什么事也没有，上班也没有考勤制度，几乎是全年上班。公司从2010年12月1日开始和我签的劳动合同，并开始缴纳3金。之前曾每月补助200元给予不交金的同事们，时间大约在1年。现在无故要解雇我（公司要我长期驻外出差，什么补助也没有，我在外工作半个月经过老板的同意回无锡了，回来没几天就通知我被解雇了）在交涉过程中公司愿意支付5个月的工资作为补偿。我在网上查阅相关资料，我是否能所要相应的赔偿：一。之前公司违法没签合同，赔偿一年（还是11个月）的双倍工资；二。我退还公司所发的每月200元（不交金）补助，要求补缴2年半的三金；三。解除合同工龄补偿3.5个月工资；四。解雇员工提前1个月通知，赔偿1个月工资；五。能不能赔偿双休日、法定节假日加班费。 我是先申请劳动仲裁，还是该告公司呢？ 感谢。。。。。
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