合同没到期,单位下达新文件,重新确定基本工资,是否合法

更新时间:2011-07-01 20:08:27
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    可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
    2011.07.01 20:08:27
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合同期限并没有明确确定,公司是否有权终止和我的合同呢。因为在04年以后并未签订新的合同,而是原合同的
你的情况不适用新合同法,因为新的合同法没有溯及力,但是不管市新合同法还是原来的劳动法,单位提出与职工解除或终止合同,单位都是要给职工补偿的.
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1.劳动合同中,未就工作岗位,工作薪酬等作注明,此合同是否成立,有效?2.在改制方案中,收购方与企业
1、合同其他部分如果没有违反法律法规情形,那么还是有效的,具体的工作岗位,工作薪酬可以在日后双方订立补充协议,或是根据实际履行情况来确定 2、让收购方与企业方
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