事业单位聘用合同的解除

更新时间:2011-06-27 10:18:56
问题描述:
我是一家公立医院的在编人员,通过公开招聘考试考入本市另一家公立医院,与原单位签了为期5年的事业单位聘用合同,合同中有有关违约金的条款,数目为未履行合同期限工资的百分之60,这样的合同是一刀切,不管你是否自愿,请问像我这种情况走的话1,是否要交违约金?2,办手续是辞职还是调动?3,辞职和调动有什么区别?谢谢!
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 潘增波律师
    服务地区:山东-济南
    你好:1、违约金条款有可能是违反法律规定的,你这种情况不用向单位支付违约金2、 单位和你签订劳动合同并为你缴纳社会保险的前提下,如果你要辞职应该提前三十天书面通知单位,如果没有缴纳保险或者签订合同的话 你可以随时辞职。
    2011.06.27 10:18:56
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    您看您是否有劳动合同法22 23条的情形,如果没有,您不用承担违约责任。具体看 中华人民共和国劳动合同法
    2011.06.27 09:02:24
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事业单位聘用合同如何解除
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