不签合同扣发工资
更新时间：2011-06-21 11:39:33
问题描述：
您好:我于2010年10月进入到一家单位上班工作,职务是技术员 工作是计算机检修及网吧安装调式(一下简称A) 在面试的时候我问负责人是否签署劳动合同及购买保险 那位负责人说暂时不签 等过一段时间以后会补签合同及购买保险.到2011年3月份A都未于我签署合同及购买保险(提都没提)于是我便开始找新的工作岗位2011年3月16日 B公司联系我叫我3月18日下午我参加面试 我去了之后面试及考核成功 B公司便叫我20日上班.. 我在3月18日上午与A公司负责人联系说明情况 该负责人并未正面回答仅仅说了句"你看着办吧"就挂断电话.3月20日我正式到B公司上班.
4月15日我打电话去A公司打算领取3月份工资的时候负责人说我擅自离职不发(后面改口说矿工). 之后我去了五华区劳动监察大队投诉6月13日得到通知去劳动局 去了之后发现A公司开具了公司内部的证明说没有我这个员工 并且开具了考勤记录和工资领取单(这里说明一下在A公司员工有6人但是他开具的证明材料中都是有业务的一个女同事)很明显是被更改过的劳动局方面叫我提起劳动仲裁并收集证据. 现在我的问题是我不知道该找什么证据 同事都不愿意出面举证 怕回去就被开除 最关键的考勤记录及工资单都是可以改的...并且我任职的时候也没有任何的单据材料证明我是这家公司的员工 我也没有代表公司和客户签署的合同、协议之类 公司的QQ群已经把我T了 而且QQ记录都是在公司的机器上 并未上传到服务器 发工资的时候都是现金.小公司很多东西都很不正规 我现在被搞得很被动 我在那里上班到头来都证明不了自己是不是在那边上过班
请问一下这个证我该怎么举???旁证可以吗?比如我对公司的了解 单位写字楼的监控公司监控之类的...
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