关于劳动法的相关问题咨询?

更新时间：2011-06-22 11:13:58

问题描述：

本人就业于一家私营企业五六年了，公司由于经营的问题需要辞退一部分人，请问被辞退的部分员工应该在此刻应该享有什么样的权益?

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

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林小伟律师
服务地区：湖北-武汉

支付辞退员工工作年限相当的经济补偿金。若未提前一月通知还应额外支付一个月工资。

2011.06.20 17:27:17

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姜华律师
服务地区：湖北-武汉

可以要求工作年限的经济补偿金

2011.06.20 15:51:52

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王建峰律师
服务地区：湖北-武汉

可以主张经济补偿金和赔偿金！！如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉王建峰律师。

2011.06.20 16:21:21

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刘付荣标律师
服务地区：广东-湛江

被辞退的的，每干一年有一个月的经济补偿金。

2011.06.20 16:28:32

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曹红玲律师
服务地区：湖北-武汉

工作每满一年给一个月的工资。

2011.06.20 16:28:33

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高博韬律师
服务地区：湖北-武汉

可以要求56个月工资的经济补偿等。

2011.06.20 17:26:05

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徐涛律师
服务地区：湖北-武汉

经济补偿金

中华人民共和国劳动合同法
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2011.06.21 00:12:03

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徐涛律师
服务地区：湖北-武汉

支付辞退员工工作年限相当的经济补偿金

2011.06.21 00:12:23

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易明律师
服务地区：湖北-武汉

支付辞退员工工作年限相当的经济补偿金。

2011.06.22 11:13:58

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