工作三个月,未签订合同,工资问题

更新时间:2011-06-18 17:46:49
问题描述:
我在现在的公司工作了三个月,第一个月说是试用期,到第二个月说转正了,但一直没见到合同,现在我提出辞职,公司却要扣着五月份的工资到三个月后发,我和人事部经理说这事,他只说这是公司的规定,我提到合同这事,他说“这是忘了,这不要紧,就你签个字的事嘛,跟这没关系,要不我现在拿出来你签了就完了吗!”在此请教各位,这事该怎么办?如果申请劳动仲裁,都有什么材料需要提供?急!
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4位律师解答
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  • 白春波律师
    服务地区:陕西-西安
    你好,问题不清楚,建议提供详细资料以便准确解答,具体操作流程更详细解答欢迎电话免费咨询,西安白律师
    2011.06.18 17:46:49
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  • 找法网咨询顾问
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    可要求其支付两个月的双倍工资。
    2011.06.17 23:07:56
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  • 华战勇律师
    服务地区:陕西-西安
    未签合同,应双倍的工资赔偿。
    2011.06.18 08:59:45
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  • 赵彬律师
    服务地区:陕西-西安
    1、用人单位未与你签订书面劳动合同,你在仲裁时可以要求双倍工资。
    2、用人单位扣发工资的行为不合法,可以要求支付工资。
    3、申请劳动仲裁,需要提供的材料有仲裁申请书,本人的身份证复印件,证明你与用人单位之间存在事实劳动关系的证据。
    建议提供详细的材料再做咨询,以便律师能够更准确的提供解答。
    2011.06.18 10:37:28
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法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
本人跟公司签订三年劳动合同,试用期为三个月。实际工作七个月。因未能申请转正,一直领取试用期工资。
试用期只能约定一次,时间不能擅自更改。期满后如无证据证实你不符合录用条件的,为正式员工,不得再按照试用期标准发放工资。且未经协商一致不得擅自更改合同。你可以提出
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公司扣押月工资百分之二十,并未与本人协商,工作三个月未与本人签劳动合同。
你可以要求两个月的双倍工资,到当地的劳动部门申诉
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