公司被收购，员工离职是否要交违约金？

更新时间：2011-06-12 09:22:54

问题描述：

我去年曾接受公司的培训，合同期限两年，如提前离职需要赔偿违约金。今年五月，我们公司与另一公司合并，与新公司签订了新劳动合同，也就是我成了新公司的员工，但未签订违约金的变更合同。这种情况下我提出辞职，是否还需要赔付违约金？

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高永峰律师
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仔细看新旧合同的区别。一般单位在重大调整的时候，可能会忽略某个人的细节问题。

2011.06.12 01:39:00

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新合同里面如果没有违约金条款，你可以辞职，不承担违约责任。

2011.06.11 21:25:56

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蒋春伟律师
服务地区：上海-上海

关键看新合同里是否有约定

2011.06.11 22:27:37

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左元宏律师
服务地区：上海-上海

无需支付违约金。

2011.06.12 08:53:44

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李新律师
服务地区：上海-上海

从你表述的情况看，原公司已经被新公司收购，其民事主体资格已经不存在，因此你与新公司签订了劳动合同，原有的劳动合同已经终止。如果新的劳动合同条款中对培训、支付违约金问题没有约定的，应认为原先的培训条款不适用于新的劳动合同，你申请辞职不需要赔付违约金。

2011.06.12 09:22:54

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