请教关于内退和追讨2年之前的加班费
更新时间：2011-06-01 16:21:12
问题描述：
国有绝对控股企业，现进行资产重组，要求我妈内退，且只补偿4500元作为多年的加班费。我认为对我妈的安置方案不合理，故至今未办理内退手续，也未解除劳动关系
我的问题：
1、关于内退，职工是否有选择的权利？
2、关于追讨两年之前节假日、双休日加班费的时效问题？
基本情况：
1、妈妈今年11月达到法定退休年龄，已有20多年工龄
2、从2002.10.14调到部门后，至08年底，一直无双休日，无节假日
09年干一个月放假一个月，10年开始放长假，10年12月宣布资产重组，今年2月起对职工进行安置
3、今年2月底，亲手向经理和人事部门递交了要求一次性经济补偿，解除劳动关系的申请书，公司不予理睬，说没有协商的余地，并多次要求我妈签署内退协议
妈妈多次与公司协商，到信访部门、劳动监察部门诉求，都被驳回。一致答复我妈：
1、达到内退年龄的，一律按内退处理，只能服从内退安排，没有协商的余地，交了申请也没有用的
2、2年前的加班费是没有的，无论你问哪个律师，2年前的加班费肯定是没有的。现在补偿4500元加班费已经算是对工人的优待
请教律师，我该如何帮助我妈维权？（1、要求一次性经济结算，解除劳动关系，因为按照我妈的情况，一次性经济结算比内退划算；2、追讨2年之前的双休日、节假日加班费，我妈妈付出了劳动，理应得到报酬）
由于此次资产重组政府干预因素较多，我妈多个部门跑了很多次，都不为我妈维权，都是劝我妈签署内退协议，更有甚者带有威吓的成分
大侠们，帮忙出出主意吧~~ 先谢过啦~
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