企业辞退工龄九年的员工

更新时间:2011-05-29 21:51:41
问题描述:
很多企业为什么不给员工签无限期合同?满九年的员工就被公司给辞退,改如何补偿
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  • 李新律师
    服务地区:上海-上海
    无固定期限劳动合同可能增加企业用人成本。合法解除的,应支付九个月工资经济补偿金和一个月工资代通金。违法解除的,应支付18个月工资赔偿金。
    2011.05.29 21:51:41
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与公司也签了长期无固定期限合同,将食堂外包把所有员工辞退,该怎么赔偿我。
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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公司想要辞退一位三年多的员工。签的是无固定期限合同,该给多少补偿费呢
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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我该签无固定期合同了,可是公司说效益不好,要辞退我们,怎么办,能给多上补偿
如果是劳动者自身原因主动提出辞职的不能得到补偿,如果是因为用人单位未足额支付劳动报酬、未缴纳社保等原因致使劳动者提出辞职的,则用人单位应当支付经济补偿
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在一家公司连续工作21年,签有无固定期限的劳动合同,公司辞退的补偿标准是什么?
签订无固定期限劳动合同辞退是否可以要求赔偿,要是看员工是因为什么被单位辞退的。辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济
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企业辞退员工
参见劳动合同法。
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企业辞退员工
支付经济补偿金。
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企业辞退员工
2倍赔偿。
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