我是从2009年5月29日进的公司劳务工.2011年4月转正工,现在公司活很少,我合同上职务是技术员,

更新时间:2011-05-27 14:17:04
问题描述:
但是现在公司领导让我们去干操作工的活,我们不同意,这样做我们合理吗?现在公司填的合同公司还没给我们一份?如果公司辞退我那劳务工工龄算吗?
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  • 赵娜律师
    服务地区:北京-北京
    您好,用人单位和劳动者协商一致,可以变更劳动合同。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位和劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资后,可以解除劳动合同。您可以根据以上法律规定判断公司的客观情况是不是发生了重大变化,如果是,用人单位按照程序解除劳动合同,但不是辞退。如果不是,你们不同意干操作工是合理的。
    建议您保存并收集相关证据,以备不时只需。即便辞退工龄也连续计算。
    2011.05.27 14:17:04
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    你好,你可与公司协商解决
    2011.05.27 09:27:27
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  • 赵江涛律师
    服务地区:北京-北京
    与公司协商解决
    2011.05.27 10:11:46
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  • 田野律师
    服务地区:北京-北京
    你好,无故辞退你,需要赔偿你。工作满一年赔一个月工资。
    2011.05.27 11:28:05
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  • 李同红律师
    服务地区:北京-北京
    不合理对方违约
    2011.05.27 11:46:34
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