用人单位和员工未签劳动合同,现在用人单位中止用人

更新时间:2011-05-27 10:42:22
问题描述:
我在一个商超上班有4年了,是做化妆品促销员的。上班四年里,没有和厂家签定劳动合同。厂家每月社保只补助了100元。现在厂家准备退场不做了,请问我能否向厂家要求赔偿这四年的劳动补偿或社保补偿金
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 誉博胡律师
    服务地区:重庆-重庆
    一直未签订劳动合同,可以主张11个月的双倍工资。
    若厂家未购买社会保险,可以向社保局要求其补缴。
    因厂家原因解除劳动关系,可以要求经济补偿金,4个月工资的经济补偿。
    若仍有疑问,可以电话咨询联系。
    2011.05.27 10:42:22
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  • 程昌平律师
    服务地区:重庆-重庆 132-0607-8670
    咨询我
    可申请劳动争议仲裁
    2011.05.26 20:16:45
    点赞
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用人单位未给劳动者签订劳动合同
申请劳动仲裁,要求单位支付没有签订合同的双倍工资
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用人单位未与劳动者签定劳动合同
可以要求双倍工资,补缴社会保险。
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用人单位未与劳动者签定劳动合同
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持股比例的计算公式:持股比例=出资额÷注册资本金 举例:某公司原有注册金90万,现在某股东新出资10万元,则该股东持股比例为10÷(90+10)=10% 持
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