辞职相关规定

更新时间：2011-05-22 21:05:13

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辞职时单位应该负哪些义务辞职员工能得到那些经济补偿

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工伤解聘应补偿哪些经济费用，

用人单位在劳动者工伤医疗期满后，若劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日通知劳动者或额外支付一个月工

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用人单位需要支付劳动者经济补偿的形式有哪些

用人单位必须支付经济补偿的情形：用人单位非过失性辞退；用人单位经济性裁员；劳动合同到期不续签，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续

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公司辞退员工经济补偿有哪些规定

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辞退员工没有经济补偿的情况有哪些

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经济补偿支付情形有哪些

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职工被裁员后可以获得哪些经济补偿

职工被裁员后，可以根据其在用人单位的工作年限来获得相应的经济补偿，即职工在用人单位每工作一年，可以获得一个月的工资；六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的

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劳动合同法对经济补偿金的规定有哪些

《劳动合同法》对经济补偿金有以下规定： 1、符合《劳动合同法》第四十六条情形解除或终止劳动合同的，可以获得经济补偿金； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

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经济补偿金中包含的项目有哪些

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经济补偿金的情形包括哪些

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