劳务派遣合同逾期未续可以要求双倍工资吗？综合计算工时的加班怎样计算？
更新时间：2011-05-15 15:28:20
问题描述：
我与某人才市场签约一年期固定期劳动合同(20100221~20110131)，实行以月为周期的综合计算工时工作制。派遣至用工单位实际是五天休息一天，合同到期后工作至今一直未有续签，曾先后多次向上反映无果。我现在要求解除事实劳动关系是否要提前书面通知？超时加班该去如何举证？（新入职人员工作单位无有配置电子考勤卡，考勤记录只有上班亲笔签名的签到簿，下班没有。单位有摄像监控可否佐证？）加班费计算基数取上年度月平均数/法定月标准工作时间(21.75)可以吗？经济补偿有�C
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