企业工资低咨询

更新时间:2011-05-11 12:32:34
问题描述:
一国有企业 ,月工资在1千元 ,随物价不断上涨以无法维持正常生活,企业赢利但工资不调 员工如何处理此事?
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我是在铝业公司做管理的,但公调职生产工,本人不服调职,有十天无上班了,还有个几月工资未发,如何解决问
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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老板拖欠职工工资连续3年,原因是公司经营不善没钱支付,工资额度在400万元以上,怎么办呢?
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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老板管理不到位,厂方要求员工赔偿4万元人民币,不然就开除,并且工资一分钱不发,这事如何处理为好呢律师
通常情况下,企业应及时发放工资,如遇节假日或休息日,一般应提前在最近的工作日支付。根据《工资支付暂行规定》第7条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
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现在厂里决定关厂不开了,请问像这种情况下关厂,厂里会不会给我10多年来的一些经济补助。
厂里应向你支付经济补偿金,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿。
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关于工资的咨询
有劳动合同固然可以作为主张权利的依据,但是也并不是说没有回头就无法主张权利。对于劳动关系的认定,除劳动合同这个最直接的证据外,还可以有很多种证据,如单位的出入证
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