公司不安劳动法
更新时间：2011-05-04 19:58:51
问题描述：
当时进厂公司招聘时说的是每个月伙食住宿扣除后1500到2200元，结果进公司后按计时结算 底薪1100 加班费7.5元每小时 节假日一样 半个月后改按计件结算 拿保底1500每月 不管完成产量还是超产都是1500 产量比较苛刻 一般很难完成 而且在试用期内辞工要一个月 一条拉每月只能批准两人 其他就要按急辞工计算工资 公司还规定进厂三个月才能辞工 试用期也是三个月 每天上班差不多12个小时工作时间 急辞工下来只能拿300到500 现在我们还是在试用期间 合同书上写的是22天正班 其他按劳动法计算工时 请问公司这些条款是否违反劳动法 我们应该怎么解决？
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