事业编单位这样做合法吗?

更新时间:2011-05-03 23:35:24
问题描述:
我所在的单位属于事业编。工作五年没有明确的用工合同。除了一份意外保险其他什么也没有。而且最近新的领导又有新的主张连续工作不分昼夜严重的损害了我们的身体。加班费微乎其微。我们的工资也和正式工人悬殊很大。所谓的正式工人可以不干活,我们的工作量很大但工资却没有人家的一半多。请问这些属于违法吗?我们可以去哪申诉?维护我们的权益。
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 王云华律师
    服务地区:天津-天津
    可以提起劳动仲裁,要求给付不签订劳动合同的双倍工资,索要加班费。
    2011.05.03 23:35:24
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    已帮助1763242 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    你好,你可向当地的劳动部门投诉
    2011.05.03 20:40:43
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单位这样做合法吗?
国务院《关于职工工作时间的规定》第3条明确规定:“职工每日工作8小时,每周工作40小时。”如果该单位没有经批准采用特殊工时制度,必须执行上述规定。
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一、在职职工因病死亡单位有哪些补偿 1、在职职工因病死亡单位的补偿如下: (1)丧葬费,在职人员因病或非因工死亡,丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给; (
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