工伤就业补助金的问题

更新时间:2011-04-25 14:51:56
问题描述:
请问工伤后两三年辞职,公司还会赔付就业补助金吗?有没有具体时间界定?赔付的标准是按现在的当地平均工资算,还是按两三年前的工资标准呢?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 顾玲玲律师
    服务地区:江苏-南通
    工伤待遇的赔偿标准按照你解除劳动关系时的统筹地区在岗职工平均工资计算。
    一次性医疗补助金与一次性伤残就业补助金就是在解除劳动关系时才给付
    2011.04.25 14:51:56
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  • 缪宝富律师
    服务地区:江苏-南通 138-6279-3957
    咨询我
    以解除合同时的标准享受一次性医疗补助和一次性就业补助。
    2011.04.24 21:50:24
    点赞
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工伤中的一次性医疗补助金和就业补助金的本人工资问题
你好; 是指受伤前,但不能低于当地月平均工资的60%。 具体电话咨询。
全部4个答案 >
888 人咨询过
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关于一次性伤残就业补助金的问题
一次性伤残就业补助金在员工和单位解除劳动合同时,单位需要向职工支付
全部1个答案 >
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伤残就业补助金
伤残就业补助金
伤残就业补助金 41661
工伤就业补助金
解除时就应当支付啊。
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关于伤残就业补助金问题
赔偿需要根据你的伤残等级及三期确定,还要综合考虑你的工资情况,详情可来电咨询。
全部2个答案 >
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工伤就业补助金
不是这样的
全部4个答案 >
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工伤一次性就业补助金
按照当地统筹地区上年度职工平均工资计算。
全部1个答案 >
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工伤一次性就业补助金
按现在的标准。
全部2个答案 >
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工伤就业补助金
要看是几级伤残,四级以内的终生不得解除合同。
全部7个答案 >
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