公司劳动纠纷
更新时间：2011-04-23 13:26:51
问题描述：
律师，你好我想向你咨询一下，我公司收到员工申请劳动仲裁的仲裁书，由于我公司成立以来没有与员工签订劳动合同，没有给员工购买社会保险，并且员工每月只有2天休假，节假日不休。在2010年9月时与员工签订了一份《社保相关确认函》，里面写明员工自愿放弃由公司购买社保，公司以发放现金的方式由员工自行购买。
现在有数位员工以我公司不与其签订劳动合同，不为其购买保险为由提起劳动仲裁，要求我公司赔偿他们11个月的双倍工资，解除劳动合同的经济赔偿金，以及为他们购买保险，和支付法定节假日3倍和休息日的双倍工资。
我想咨询一下，1.我公司在仲裁中的胜算有多大？2.这些员工的要求合法吗？3.这数位员工均属自动离职，我公司是否可以不支付其赔偿金？4.我公司可以采取什么方式来解决这件事情？5.我公司需向劳动局提交什么证据？这些员工都没有超过1年的诉讼时效
我公司要如何证明已要求员工签合同员工不签、主张他们未通知公司自动离职呢？请您帮我解答一下，谢谢。
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