没有劳动合同怕走时不给工资

更新时间：2011-04-22 11:25:54

问题描述：

我在纸箱工厂干活的，这里老板处处为难我们，干的没劲，又没有鉴定劳动合同怕要走不给工资还压着我们一个月的工资，我们这里有个工人前几天走了老板一分钱也没有给，这样的情况我们应该找那部门解决要回属于我们自己的钱

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牛国荣律师
服务地区：北京-北京

搜集证据证明存在劳动关系,可以到劳动监察部门投诉的.同时可以申请劳动仲裁维权.

2011.04.21 16:04:42

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田野律师
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你好，单位的行为严重违反了劳动法，你可以要求双倍工资补偿，可以申请劳动仲裁。

2011.04.21 16:06:01

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赵晶律师
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1、建议收集和保留证明存有劳动关系的相关文件资料，比如工资单等。
2、向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求工厂违反劳动法、劳动合同法相应法律责任。不仅请求应得工资，同时补偿及赔偿金。
3、建议集合已离职员工同时提起劳动仲裁。

2011.04.21 16:07:04

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赵璇律师
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你可以到劳动局进行投诉。

2011.04.21 16:47:39

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包庆华律师
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1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位与你签订无固定期限劳动合同。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”
2、未签劳动合同的单位有关主管机构可给予其行政处罚责任，请参见《北京市劳动合同规定》第51条：用人单位违反本规定第八条规定，未与劳动者订立劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人500元罚款。
3、可以协商解决，协商不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁解决。

2011.04.21 16:48:57

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张淑霞律师
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可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁。

2011.04.21 17:49:27

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赵江涛律师
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到劳动局进行投诉。

2011.04.21 18:04:05

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丁磊律师
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收集证据，申请仲裁，要求支付双倍工资，如需帮助，可直接来电

2011.04.21 19:35:54

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李同红律师
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可向劳动监察部门投诉

2011.04.21 21:57:09

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赵清伟律师
服务地区：北京-北京

你好可向劳动监察部门投诉，具体你可电话与我联系。

2011.04.22 11:25:54

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