单位不签劳动合同不交社保我要什么证据就可以维权？

更新时间：2013-06-23 07:09:43

问题描述：

单位不签劳动合同不交社保我要什么证据才可以维权？北京

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

包庆华律师
服务地区：北京-北京

1、用人单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。
2、用人单位未上社保可要求补缴，若以此为由与用人单位单位解除劳动关系，可依法要求支解除劳动合同经济补偿金。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第38条及《中华人民共和国劳动合同法》第46条（因户籍问题不能补缴的可要求给予经济补偿）。
3、维权之前建议尽量收集下列认定劳动者与用人单位存在事实劳动关系的凭证：
(1)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）；
(2)缴纳社会保险费的纪录；
(3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(5)考勤记录；
(6)用人单位向税务局申报的个税记录、同事或客户的证人证言、劳资纠纷协商录音、工作过程中的书面授权文件等，均可作为劳动者主张成立事实劳动关系的证据。

2011.04.20 16:24:15

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1161353 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

不签劳动合同，劳动仲裁企业答辩书为了应当劳动仲裁事项中的流程，如果劳动者具有证据证明事实劳动关系，用人单位需要承担未签劳动合同的责任。
举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：
　　1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
　　2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
　　3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
　　4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
　　5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
　　6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
　　7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。

2013.06.23 07:09:43

点赞
牛国荣律师
服务地区：北京-北京

你应该搜集劳动关系存在的证据,如工作证,工资卡,签署的文件,考勤簿等.

2011.04.20 14:52:14

点赞
赵璇律师
服务地区：北京-北京

你需要提供证据证明：存在劳动关系、劳动关系的起始时间、工资数额。

2011.04.20 15:00:18

点赞
赵江涛律师
服务地区：北京-北京

可以投诉

2011.04.20 15:43:35

点赞
赵清伟律师
服务地区：北京-北京

你可以申请劳动仲裁，证据方法可以收集：工作牌、工作服、出勤记录；考勤表的一些记录（如果有的话），单位一起工作过的同事（曾经一起工作过的但是现已经离职的同事也可以）争取让他们帮助您做个证明就行了。

2011.04.20 16:15:13

点赞
王同林律师
服务地区：北京-北京

看具体情况。

2011.04.20 16:37:12

点赞
李同红律师
服务地区：北京-北京

可以向劳动部门投诉

2011.04.20 18:43:54

点赞
徐卫东律师
服务地区：北京-北京

以申请劳动仲裁

2011.06.03 11:00:51

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。