无故辞退老员工

更新时间:2011-04-19 22:12:56
问题描述:
请问厂里会计工作了18年,现在总经理就因她年龄大了而辞退她的话,她应该得到什么补偿?
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    无原因辞退,需要公司按年资赔偿,一年一个月,半年半个月,不满半年按半年,满半年不满一年按一年,工资标准按上一年度个人平均收入;
    2011.04.19 22:12:56
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请问,我妈妈在银行打扫卫生,工作了11年,今年64岁,现在要辞退,怎么能得到应有的赔偿呢?谢谢你
用人单位解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条规定的情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作
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您好!请问我在公司有四年的工龄,如果我自辞工,我会得到什么经济补偿。
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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且有合同,现在单位以年龄超过55岁而辞退,我可以得到什么样的权益,或者说是经济上的补偿?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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我在郑州XX已工作5年多,现已年满50周岁,厂方要求退休,请问下厂方对我应该有什么补偿?
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
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无故辞退员工
可以申请劳动仲裁
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无故辞退员工
如确属无故辞退,可要求支付相当于一个月工资的赔偿金。
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员工无故被辞退
可以申请劳动仲裁。如果需要法律帮助,可以电话联系。
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无故辞退员工
这要根据公司解除你的理由而定,非法解除合同的就是两个月的赔偿金。保险的情况是你只要上一天班就应该给你交
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
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