没有合同,公司是否要付双倍工资

更新时间:2011-04-17 14:46:14
问题描述:
我在本公司做了2年多,但是公司一直没有和我签合同,但是现在我想辞职,是否可以要会这2年多的双倍工资?
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  • 武智律师
    服务地区:河北-沧州
    双倍工资最多为11个月的,从开始工作时的第二个月开始算直到第12个月,过了12个月就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
    2011.04.17 14:46:14
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    根据劳动合同法,可以要求公司支付双倍工资的。
    2011.04.16 23:35:35
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我在公司工作了两年多,没有签订劳动合同。现在老板又要降低工资了。我想辞职。可以要求双倍赔偿吗?
用人单位不签合同需要赔偿双倍工资。根据《劳动合同法》规定,用人单位需要赔偿劳动者双倍工资的情形如下: 1、用人单位没有与员工签订劳动合同,且劳动者工作满一个月的
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我2o从16年到2020年1月在公司工作,公司没有和我签订合同,也没有缴纳社会保险。现在公司解雇我,
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度
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我在公司做了4个月,公司没和我签劳动合同,如果我主动辞职能不能向公司要求3个月的双倍工资
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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能否要求单位付双倍工资?
可以补社保。经济赔偿双倍工资没理由。
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员工不签劳动合同,要求公司付双倍的工资是否何理?
你好,因劳动者不愿意订立劳动合同而解除事实劳动关系的,用人单位可以不支付经济补偿金。
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员工不签劳动合同,要求公司付双倍的工资是否何理?
你好,因劳动者不愿意订立劳动合同而解除事实劳动关系的,用人单位可以不支付经济补偿金。
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员工不签劳动合同,要求公司付双倍的工资是否何理?
你们需要举证是员工拒绝签订书面劳动合同!
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