接受培训之前又签了一份培训合同，请问我可以以没有接受完整的培训而不全额赔偿公司为我支付的培训费用么？却又要求接受培训后一年内离职要全额赔偿培训费用”这条款都有效么？
更新时间：2011-04-09 12:03:06
问题描述：
我刚毕业的时候和公司签订的是3年期的合同，期间我接受了一次培训。接受培训之前又签了一份培训合同，合同中说明接受培训后如果一年内离职需要全额赔偿公司为我支付的培训费用，五年内如果离职需要赔偿公司为我支付的部分培训费用。而且也说明了我在接受培训的同时，不能影响工作。而事实上，我在接受培训后的两个星期（整个培训为期两个多月）就因为工作要到外地出差，培训也因此中断。现在我准备离职，但距离接受培训还不到一年（去年10月开始培训），请问我可以以没有接受完整的培训而不全额赔偿公司为我支付的培训费用么？我签订的培训合同所说的“接受培训不能影响工作，却又要求接受培训后一年内离职要全额赔偿培训费用”这条款都有效么？
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