工伤?违法?

更新时间:2011-04-02 21:36:08
问题描述:
我在我们公司是做手上劳动的、手要不停的做事,近几天做事突然手痛的厉害,后面手都肿了,去请假,我们主管就因没人顶我工位却不批,请问我这样算不算工伤?我们公司是计时算薪的,因为不批我一直都在坚持,但是现在手因为得不到好好休息越来越痛,但我们主管还不停的催我赶产量,甚至说一些“给你多少工资就要干多少事。我不管你怎样,托班也要给我做完”之内难听的话,请问这有没有违法?
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    这个明显是不合理的,你可以向劳动部门反映,最好一定去做个检查,要不再去做个工伤鉴定,如果是的话可以得到赔偿。
    2011.04.02 21:36:08
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1907644 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    你好,可认定为工伤,你可向当地的劳动部门提起劳动仲裁
    2011.04.02 21:31:01
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助577198 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    你好!公司涉嫌违法,你的情况可能构成了职业病,属于工伤,建议和单位多沟通,并早日休息。如单位违法克扣工资或解除劳动关系,你可提起劳动仲裁。
    2011.04.02 21:34:36
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我想咨询的是像这种情况我们企业算不算工伤?有没有义务再救治?我们付多大责任?
属于工伤,如果参加了工伤保险,请先按工伤保险条例早报工伤。 收集证据,以追偿肇事司机或者其单位。 如果有问题或者需要帮助,请与我联系!
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请问我这属于工伤吗?需要办理哪些手续?我该如何保护自己的权益?
不是工伤, 但是由于是用人单位的责任,用人单位应该承担医疗、误工等等责任。
全部2个答案 >
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