签订合同!扣除违约金500元

更新时间:2011-03-30 10:17:33
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应签订劳动合同提前一个月打辞职报告,过两个月离开!用人单位还要扣除500元违约金合理吗?
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    单位的行为违法,
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合同期内,提前一个月申请离职,离职后,公司要求扣除500元违约金和一个月工资,这是违法的吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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公司规定辞职提前一个月,否则扣除一个月工资,并没有签订劳动合同,合法吗?
根据法律规定,劳动者申请离职,在试用期满后要以前一个月,单位同意你提前离职的除外
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四月份公司又让签劳动合同附则,原来是提前2个月提出辞职的,无论什么时候辞职都要扣违约金500元合理吗
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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暑假工人签了合同,告诉我要工作三个月,否则一个月扣除80元的违约金是合法的吗?
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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合同书最后一条说,无故违约需付5000元违约金。我现在要辞职,需要交5000元的违约金吗?谢谢您,戴
您好: 1、课时费和押金的问题上学院不构成违约; 2、用人单位有义务为员工办理社会保险,无论是否合同中有约定; 3、如您无故解除合
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合同书最后一条说,无故违约需付5000元违约金。我现在要辞职,需要交5000元的违约金吗?谢谢您,戴
如果没有上保险,我认为你想解除合同还是可以的,不需要承担违约责任.至于工资,不是高于约定吗,这是可以的.扣押金一事是违法的,是不可以的,也是你解除合同的理由之一
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现在我想辞职,但是按照合同规定我得向单位缴纳3000元钱并被扣发当月工资。单位领导的口头约定是每个月
违约金过高!押金得给返还!如协商不成可通过诉讼解决!王刚律师 辽宁人民律师事务所属
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