违反公司制度被解雇是否有赔偿

更新时间：2011-03-24 12:55:49

问题描述：

我在一家日资企业工作5年,身为中层管理.周六.周日加班时没打卡,但是有上报加班时间,另外利用公司电话打私人电话,有人举报后我去承认事实,结果公司给予解雇,请问这样是否可以得到赔偿金?

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李小兴律师
服务地区：广东-东莞

如果你以上行为严重违反公司规章制度，那么解雇你就是合法的，反之就要向你支付赔偿金，如有需要，可与我联系！

2011.03.23 18:45:20

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李翠英律师
服务地区：广东-东莞 134-3303-1325

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属于违法辞退，工作满一年赔偿两个月工资。

2011.03.23 22:02:47

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丘敏律师
服务地区：广东-东莞 189-2924-3899

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你好，可以要求赔偿金，详情可来电咨询！

2011.03.24 12:55:49

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向忠锋律师
服务地区：广东-东莞

要看你们的公司的规章制度，对此是否有明确规定，而且规章制度是否是合法产生。

2011.03.23 16:18:01

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祝龙生律师
服务地区：广东-东莞

要看你公司的规章制度是否对解雇的情形有明确规定，而你的情况是否符合其规定。从你述说的情况来看，一般是不构成解雇那么严重处罚的。建议向劳动部门（人力资源局）投诉调解，无效的可以申请劳动仲裁。具体问题可以来电详细咨询！

2011.03.23 16:40:41

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吴日辉律师
服务地区：广东-东莞

可以要求经济补偿金，从入职之日起开始计算

2011.03.23 21:37:21

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