我是一个公司的业务现已有6个月身孕,去年曾跟公司签订劳动合同,现公司未经本人同意私自更改提成方案并且不给假期想迫使我自动离职

更新时间:2011-03-23 10:20:46
问题描述:
签订劳动合同时上面有注明按公司提成方案,方案每个业务都有一份。
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 雍雪林律师
    服务地区:广东-中山
    如果擅自更改是无效的,如有相关证据证明的,可以向劳动局申请仲裁解决的。
    2011.03.22 11:25:23
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  • 李翠英律师
    服务地区:广东-东莞 134-3303-1325
    咨询我
    你可以申请劳动仲裁,要求公司按合同履行。
    2011.03.22 18:29:17
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1502324 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    劳动合同已经变更了,可以就此先跟他协商,他擅自改动是无效的。
    2011.03.22 09:48:03
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  • 江志雁律师
    服务地区:广东-广州
    用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同约定的内容。用人单位擅自变更合同内容是不合法的。
    因此,你可到劳动部门投诉或申请仲裁。
    2011.03.22 11:15:15
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  • 李秀源律师
    服务地区:广东-东莞
    你好。
    根据劳动法规定,在女工怀孕期间,用人单位不得辞退怀孕女工,并需要给予产假和哺乳假期;业务提成属于劳动报酬,变更劳动报酬属于变更劳动合同,是要双方协商一致的,你公司单方面更改是违反劳动合同法规定的。因此,你可根据这两方面理由与公司谈判,谈判不成,可据此申请劳动仲裁。
    谢谢。
    2011.03.23 10:20:46
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