公司辞退员工

更新时间：2012-08-12 22:35:28

问题描述：

公司辞退员工，未能及时算工资，要等到公司每月发放工资时间才给发，请问公司这样做合理吗？如不合理的话，公司违反了劳动法哪一条？谢谢！

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你好，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2012.08.12 22:35:28

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公司什么情况下可以辞退员工

公司什么情况下可以辞退员工

公司辞退员工

由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给

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公司辞退员工通知

公司辞退员工通知

公司辞退员工

向单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委申请仲裁。

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企业辞退员工

企业辞退员工

公司辞退员工

你可以要求经济补偿金。

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公司辞退员工

辞退可要求工伤赔偿11个月及其他的赔偿

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企业辞退员工

企业辞退员工

关于公司辞退员工

公司这样做是不合法的，可以要求公司赔偿。劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满

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公司解雇怀孕员工

公司解雇怀孕员工

关于公司辞退员工

你可以要求单位给你补缴保险，并要求单位支付未签到劳动合同6个月的双倍工资，可以要求单位赔偿你没买失业保险给你造成的损失。可以要求单位继续经济补偿。

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公司以上班网聊为由辞退员工

公司以上班网聊为由辞退员工

关于公司辞退员工

《劳动合同法》第82条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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公司辞退员工

调岗的话用人单位应当进行培训经过培训仍不能胜任工作，用人单位可以解除合同。辞退的话可以要求经济补偿金。

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关于公司辞退员工

可以要求经济补偿金，可以申请劳动仲裁。

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