与员工的纠纷

更新时间：2011-03-16 23:07:39

问题描述：

律师好：我单位因为部门工作疏忽，没有与员工签合同，现在发现后，马上通知员工签合同，但是有个员工因劳动合同内容不接受，不予公司签，现在还每天上班，此员工是2009年9月来公司报道的，工作能力一般，现在公司向终止于他的劳动关系，请问可以吗，怎么办了，企业会有什么损失（除了给他赔付没签合同10月--2月的双倍工资）还有什么谢谢您

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是可以的，需要支付自用工之日起一个月后的双倍工资，另外需要支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。

2011.03.16 23:07:39

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