员工可否要求工厂买断工龄后再决定去否?可否要求工厂赔偿?如何赔偿?工龄在十年以上的怎么赔偿?

更新时间:2011-03-13 21:17:14
问题描述:
工厂从本市搬迁至另外一个城市,员工可否要求工厂买断工龄后再决定去否?可否要求工厂赔偿?如何赔偿?工龄在十年以上的怎么赔偿?
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  • 张清斌律师
    服务地区:河南-南阳
    你好!欢迎你的信任和咨询!
    根据你对案情的简要陈述,结合法律法规和劳动政策综合解答如下:
    原则上你们应当服从大局到另一新厂工作,原因是存在有生产技术或者技能人力资源配置的事宜。
    现今劳动政策不允许买断工龄的不合理现象;
    如果你们因正当事由要求解除劳动关系,厂方可以根据你的劳动年限给予补偿而不是赔偿;
    如果你自愿解除劳动合同,你在厂期间的养老保险金等社会保险应当缴清,并按你在厂每满一年补发一个月的工资,最多补发十二个月的工资;
    员工不可以先要求买断工龄后决定是否再上岗工作。
    以上解答供你参考。
    2011.03.13 21:17:14
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1414808 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    你好,可要求工厂给予相应的经济补偿
    2011.03.13 21:15:46
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现单位搬迁要买断职工工龄,是否可以得到单位的赔偿?需要什么样的程续或手续?
关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动工龄问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
全部3个答案 >
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如果工厂搬迁老板是否要赔偿员工
如果距离太远而员工又不愿意去的,那么应当赔偿,如协商无效可委托律师申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
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同行政区域的厂址搬迁需不需要补偿员工?并应注意哪方面的问题?谢谢
1,因为改变工作环境是属于对劳动合同的一种修改。如果经过劳动者同意搬迁的,可以不需要支付补偿。 2,尊重劳动者意愿,避免不必要的诉讼。
全部4个答案 >
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