公司裁员问题

更新时间:2011-03-11 00:03:21
问题描述:
您好!因为公司效益不好,内部决定精简人员(内部消息是留几个人,但领导没有直说),我现在怀孕6个月,他可以和我解除劳动合同吗?如果没有岗位可以安排我申请补偿的话补偿到什么时间呢?
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    需要公司按年资赔偿,一年一个月,半年半个月,不满半年按半年,满半年不满一年按一年,工资标准按上一年度个人平均收入
    2011.03.10 12:15:08
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  • 王同林律师
    服务地区:北京-北京
    不可以。
    2011.03.10 12:18:03
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  • 丁磊律师
    服务地区:北京-北京
    公司不能与你解除合同,如果公司违法解除,你可以要求赔偿,如需帮助,可直接来电
    2011.03.10 12:36:27
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  • 李同红律师
    服务地区:北京-北京
    第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    2011.03.10 13:09:03
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  • 陈珺律师
    服务地区:北京-北京
    女职工在怀孕期间单位不能辞退。
    2011.03.10 13:49:31
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  • 牛增科律师
    服务地区:北京-北京
    你有权要求单位继续履行劳动关系.
    2011.03.10 15:39:48
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  • 郭志律师
    服务地区:北京-北京
    公司不能与你解除合同,如果公司违法解除,你可以要求赔偿
    2011.03.10 17:46:50
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  • 赵江涛律师
    服务地区:北京-北京
    不能辞退。
    2011.03.11 00:03:21
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我签订的是无限期合同,是否可以对我进行裁员,如果可以对我进行裁员,怎样进行补偿?
有劳动合同法规定的下列情形之一的,用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同: (一)用人单位与劳动者协商一致的; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条
全部1个答案 >
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关于企业裁员的问题
不符合,补偿标准不符合劳动合同法规定。
全部3个答案 >
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关于裁员的问题
在合同期限内非自愿的休假不是你的责任,用人单位应给基本的生活费。
全部1个答案 >
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